Egalité professionnelle
Résultat 2025 de index de l’égalité professionnelle.
Cet index est attribué à l’UES SAT-ORAS-AGATE.
Rappel : Il a pour objectif de mesurer l’égalité professionnelle et salariale au sein de nos structures.
Il est composé de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 25/40
- L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35
- Le pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : l’indicateur n’est pas calculable en l’absence de retour de congé maternité.
- La parité au sein des 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Pour l’année 2025, le score obtenu au niveau de l’UES est de 76/100.
Accord d’entreprise portant sur l’égalité professionnelle
Le document peut être consulté et téléchargé. La version ci-dessous a été anonymisée.
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